20代 40代 社内ニート [20代 40代 社内ニート]
20代 40代 社内ニート
20代、40代の社内ニートが急増中だそうです。 では、20代、40代の社内ニートの違いとは？？
今、新卒で入社した20代の正社員が、
社内ニート化しているというニュースが話題になっています。
内閣府調査によると、今年の9月の時点で、
全雇用者の85％にあたる85％。
およそ465万人が、「雇用保蔵」状態。
つまりは、『社内ニート』と呼ばれる状態にある者が
多くなってきたということです。
今までの社内ニートとは、
・会社に出社しても、机に座っているだけで、仕事に手をつけない
・自分から仕事を見つけられない
・やる気がなく、モチベーションを上げられない
・会社、仕事の貢献意欲がない
・会社にいれば給料がもらえるので、転職意識もない
・目標がない
というような全体的に仕事の意欲が無い社員の事を『社内ニート』と、
呼んでいました。
今では、30代、40代の社内ニートと呼ばれている人たちが
この例にあてはまるんじゃないでしょうか。
しかし、最近の傾向としては、
新卒で、入社した後の20代正社員に多く見られる傾向と言われいます。
どうして、20代の社内ニートが増えているかというと、
せっかく20代の新人として、職場に配置されても、
仕事を教えられるだけの余裕が無い会社が増えていることだそうです。
どこの会社でも、実際に仕事をこなしている先輩社員たちは、
自分の仕事が忙しすぎて、20代新人に仕事を教える余裕が無い。
そのため、自分がやる仕事がわからない20代新人は、
ネットを見たり、寝ていたりと、全く自分から仕事を探そうとせず、
社内ニート化していくんだそうです。
確かに、忙しい人に仕事を教えてほしいと、頼むは勇気がいる事かもしれません。
イライラして、気がたっている時もあるでしょうから。
そんなことが続いて、もういいや。と思って、社内ニート化するのかもしれません。
これじゃ、何のために正社員として入社したか、わかりませんよね。
と、20代の社内ニートが急増する一方で、
実は30代、40代の社内ニートも急増しているように思えます。
30代については、私の職場にはいませんが、40代の社内ニート化している社員が
実は、2人も近くにいるんです。
私事ですが、システム系の仕事をしていますが、
私と同じ島に飛ばされてきた2人の40代社内ニートは、
それはそれは、これぞ社内ニートだな。
という、典型的タイプ。
私と同じ島に来てから約2年になりますが、
今だに仕事を覚えない・・・
この場合も、同じように皆仕事が忙しすぎて、
教える暇が無いという、20代社内ニートと同じ環境ではありますが、
しかし、40代なんだから、自分で仕事は覚えろよ、と思います。
社会に出たばかりの20代社内ニートじゃないんだから。
でも、会社は仕事をしない社内ニートでも、雇用法令があるかぎり
簡単にはクビにできないんですね。
あまりにも仕事を覚えないので、周りの人たちは、
その40代社内ニート達を空気のように感じ、居ないものとして
扱ってしまっています。
そんな、嫌な空気の中、仕事をするのはたまりませんよね。
その、40代社内ニートたちも、良くその雰囲気の中、出勤してこれるな
と、思います。
こんな世の中だから、クビになっては大変と、
飛ばされてきたんだから、逆に以前よりもっと、がむしゃらに働こう！
仕事を覚えていこう！
と、奮起する意欲っていうものがないんでしょうかね？
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以上、20代 40代 社内ニート の情報でした。
20代、40代の社内ニートが急増中だそうです。 では、20代、40代の社内ニートの違いとは？？
今、新卒で入社した20代の正社員が、
社内ニート化しているというニュースが話題になっています。
内閣府調査によると、今年の9月の時点で、
全雇用者の85％にあたる85％。
およそ465万人が、「雇用保蔵」状態。
つまりは、『社内ニート』と呼ばれる状態にある者が
多くなってきたということです。
今までの社内ニートとは、
・会社に出社しても、机に座っているだけで、仕事に手をつけない
・自分から仕事を見つけられない
・やる気がなく、モチベーションを上げられない
・会社、仕事の貢献意欲がない
・会社にいれば給料がもらえるので、転職意識もない
・目標がない
というような全体的に仕事の意欲が無い社員の事を『社内ニート』と、
呼んでいました。
今では、30代、40代の社内ニートと呼ばれている人たちが
この例にあてはまるんじゃないでしょうか。
しかし、最近の傾向としては、
新卒で、入社した後の20代正社員に多く見られる傾向と言われいます。
どうして、20代の社内ニートが増えているかというと、
せっかく20代の新人として、職場に配置されても、
仕事を教えられるだけの余裕が無い会社が増えていることだそうです。
どこの会社でも、実際に仕事をこなしている先輩社員たちは、
自分の仕事が忙しすぎて、20代新人に仕事を教える余裕が無い。
そのため、自分がやる仕事がわからない20代新人は、
ネットを見たり、寝ていたりと、全く自分から仕事を探そうとせず、
社内ニート化していくんだそうです。
確かに、忙しい人に仕事を教えてほしいと、頼むは勇気がいる事かもしれません。
イライラして、気がたっている時もあるでしょうから。
そんなことが続いて、もういいや。と思って、社内ニート化するのかもしれません。
これじゃ、何のために正社員として入社したか、わかりませんよね。
と、20代の社内ニートが急増する一方で、
実は30代、40代の社内ニートも急増しているように思えます。
30代については、私の職場にはいませんが、40代の社内ニート化している社員が
実は、2人も近くにいるんです。
私事ですが、システム系の仕事をしていますが、
私と同じ島に飛ばされてきた2人の40代社内ニートは、
それはそれは、これぞ社内ニートだな。
という、典型的タイプ。
私と同じ島に来てから約2年になりますが、
今だに仕事を覚えない・・・
この場合も、同じように皆仕事が忙しすぎて、
教える暇が無いという、20代社内ニートと同じ環境ではありますが、
しかし、40代なんだから、自分で仕事は覚えろよ、と思います。
社会に出たばかりの20代社内ニートじゃないんだから。
でも、会社は仕事をしない社内ニートでも、雇用法令があるかぎり
簡単にはクビにできないんですね。
あまりにも仕事を覚えないので、周りの人たちは、
その40代社内ニート達を空気のように感じ、居ないものとして
扱ってしまっています。
そんな、嫌な空気の中、仕事をするのはたまりませんよね。
その、40代社内ニートたちも、良くその雰囲気の中、出勤してこれるな
と、思います。
こんな世の中だから、クビになっては大変と、
飛ばされてきたんだから、逆に以前よりもっと、がむしゃらに働こう！
仕事を覚えていこう！
と、奮起する意欲っていうものがないんでしょうかね？
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以上、20代 40代 社内ニート の情報でした。
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